O Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano (Idtech) realizará sua primeira avaliação de desempenho por competências com os colaboradores da Central de Serviços Compartilhados – CSC. Entre os objetivos mais comuns, estão o desenvolvimento, a melhoria e a inovação. O período avaliativo será de 8 a 17 de dezembro, por meio do sistema TOTVS e todos os colaboradores realizarão sua autoavaliação e os líderes avaliarão seus liderados. O link para o acesso à plataforma é: Avaliação de Desempenho
De acordo com a gerente de Recursos Humanos do Idtech, Déborah Inácio Mathias Costa, é por meio da análise da performance individual e coletiva dos colaboradores que será possível descobrir o que é preciso melhorar. "Com a avaliação poderemos mapear falhas na liderança, integração de equipes, carência de treinamento, gaps entre o colaborador e a função exercida por ele, dentre outros", enfatiza a gerente.
Déborah ressalta que a avaliação de desempenho também possibilitará um caminho para o diálogo entre o líder e o liderado, melhorando a compreensão dos objetivos e preocupações pessoais. Além disso, será possível dar feedbacks sobre resultados, avaliar o nível de efetividade no trabalho, identificar talentos, averiguar a produtividade dos colaboradores e contribuir para a elaboração de medidas de desenvolvimento direcionadas. "Essa conversa também pode aumentar a confiança e parceria entre a equipe, influenciando diretamente o clima organizacional", comenta.
A gerente aponta que a metodologia também ajudará a entender se o colaborador está abaixo, atende ou excede o desempenho esperado pela instituição. "A partir de uma análise de hard skills e soft skills, (habilidades técnicas e comportamentais), é possível traçar um plano estratégico de acordo com a necessidade daquele colaborador ou equipe, como treinamentos, promoção, bonificação e desligamento", finaliza.
