Ao longo deste mês de maio, o Serviço Especializado em Saúde e Medicina do Trabalho (Sesmt) do Hospital Estadual Alberto Rassi - HGG promove ações lúdicas com o objetivo de conscientizar os colaboradores sobre assédio moral e sexual no trabalho. Todos os setores do hospital têm sido visitados pelas psicólogas do Sesmt para rodas de conversas a respeito do tema. As profissionais reforçam sobre os canais de denúncia e atitudes que são caracterizadas como práticas de assédio moral e sexual.
O último encontro foi realizado no dia 15 de maio, com as equipes do Escritório da Qualidade e da Central Humanizada de Internação (CHI). Durante a ação, são realizadas dinâmicas de integração entre os colaboradores que compõe as equipes. Além disso, são feitos exercícios de meditação e relaxamento.
A psicóloga do Sesmt, Thais Amanda Rodrigues Manso enfatizou que atividades como estas humanizam o ambiente de trabalho e ajudam na fixação do conhecimento sobre o tema. "Nosso intuito é promover uma absorção maior deste tema, de maneira lúdica. É um tema que o Sesmt está constantemente trabalhando dentro do hospital, buscando conscientizar, prevenir e alertar sobre o assédio moral e sexual, pois essas situações podem causar adoecimento mental, riscos físicos e sociais", reforçou a psicóloga.
Robertta Sousa, que atua no Escritório da Qualidade, acredita que discutir o tema é importante para o bom convívio entre os colaboradores. Ela acrescenta que os canais de denúncia desempenham um papel fundamental contra cultura do assédio no ambiente de trabalho. “Conversar sobre é bom, mas ter onde denunciar e poder contar com um respaldo é ainda melhor. Quanto mais nós falamos, quanto mais nós incentivamos, mais as pessoas começam a repetir comportamentos positivos no ambiente de trabalho. A partir disso, a gente vai construindo uma cultura de integridade e de boas práticas”, afirmou.
Assédio Moral e Sexual no trabalho
O assédio moral e sexual são formas de violência que ocorrem no ambiente profissional e podem ter consequências graves para a saúde e bem-estar dos trabalhadores.
O assédio moral se caracteriza por ações repetitivas e intencionais que visam humilhar, constranger, intimidar ou desvalorizar um indivíduo no ambiente de trabalho. Pode ocorrer por meio de insultos, críticas constantes, isolamento, sobrecarga de trabalho, entre outras formas de comportamento abusivo. Já o assédio sexual envolve comportamentos indesejados de natureza sexual, que ocorrem de forma repetitiva e que afetam a dignidade e a integridade da pessoa. Pode incluir comentários, insinuações, gestos obscenos, toques indesejados, convites ou propostas sexuais não solicitadas, entre outros comportamentos.
Ambos os tipos de assédio são considerados violações dos direitos humanos e podem ter consequências sérias para a saúde física e mental das vítimas. Além disso, podem afetar negativamente o desempenho profissional, a motivação e a satisfação no trabalho. Por isso, é importante que as empresas tenham políticas claras de prevenção e combate ao assédio moral e sexual, além de canais de denúncia seguros e confidenciais. Os colaboradores também devem ser conscientizados sobre seus direitos e sobre a importância de denunciar qualquer forma de assédio que presenciem ou sofram.
A legislação brasileira prevê punições para os casos de assédio moral e sexual no trabalho, e é fundamental que as vítimas busquem apoio e denunciem essas situações para que sejam tomadas as medidas cabíveis.
