No dia 27 de junho, os colaboradores de empresas terceirizadas, que estão à frente das obras no Hospital Estadual Alberto Rassi - HGG, receberam orientações importantes do Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt). A psicóloga Thais Amanda Manso, do Sesmt, conduziu uma reunião com os colaboradores do canteiro de obras, com o objetivo de conscientizá-los sobre o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Essas ações fazem parte de uma série de rodas de conversa que estão ocorrendo em todos os setores do hospital, ministradas pelas psicólogas do Sesmt, com o intuito de reforçar sobre os canais de denúncia e as atitudes caracterizadas como práticas de assédio moral e sexual.
A psicóloga Thais Amanda Mando ressaltou que todo colaborador quando é admitido, independente do vínculo, é acolhido e orientado sobre várias temáticas institucionais, incluindo assédio moral e sexual. "A cada semestre, esse tema é abordado setorialmente para prevenir a ocorrência desse comportamento, tanto em relação aos colegas quanto ao público de atendimento. Quanto mais conhecimento temos sobre o assédio, mais fácil se torna reconhecê-lo e combatê-lo durante a rotina de trabalho. Nem sempre é simples detectar a violência, pois ela pode se manifestar de maneiras sutis e subjetivas. Portanto, é fundamental nos aprofundarmos no conceito para ficarmos sempre atentos ao nosso redor. Além das ações coletivas, a postura ética deve partir principalmente de cada um de nós", destacou.
O assédio moral e sexual são formas de violência que podem ter graves consequências para a saúde e bem-estar dos trabalhadores. O assédio moral se manifesta por meio de ações repetitivas que visam humilhar, constranger, ou desvalorizar um indivíduo no ambiente de trabalho, enquanto o assédio sexual envolve comportamentos de natureza sexual indesejados que afetam a dignidade e a integridade da pessoa. Ambos os tipos de assédio são considerados violações dos direitos humanos e podem impactar negativamente a saúde física e mental das vítimas, bem como o desempenho profissional e a satisfação no trabalho.
É crucial que as empresas tenham políticas claras de prevenção e combate ao assédio moral e sexual, além de oferecer canais de denúncia seguros e confidenciais. Os colaboradores devem ser conscientizados sobre seus direitos e incentivados a denunciar qualquer forma de assédio que presenciem ou sofram. A legislação brasileira prevê punições para esses casos, sendo essencial que as vítimas busquem apoio e denunciem as situações para que as medidas cabíveis sejam tomadas.
