Colaboradores da Rede Estadual de Serviços Hemoterápicos – Rede Hemo participaram no dia 28 de julho, da palestra ‘O Assédio Moral, Sexual e Organizacional no Ambiente de Trabalho’, com o coordenador de Compliance do Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano - Idtech, Túlio Veiga Jardim. A iniciativa, realizada de forma presencial e on-line, esclareceu os tipos de assédio que podem acontecer no ambiente de trabalho. Além disso, por meio de uma dinâmica, os presentes puderam ler casos hipotéticos para tentarem classificar em qual tipo de assédio a situação se encaixaria.
A auxiliar administrativo da Gerência de Pessoal da Rede Hemo, Cristiane da Silva participou da palestra e compartilhou sua opinião. Segundo ela, a iniciativa da instituição em promover palestras com temas reflexivos, ajuda na identificação de situações que se classificam como assédio, além de compreender como é possível se manifestar a respeito. “Depois dos temas abordados, explicados e exemplificados, foi fácil fazer a identificação do que é assédio. É o tipo de assunto que a gente pode levar para o âmbito familiar ou até mesmo para a igreja. A gestão está de parabéns por manifestar interesse por um ambiente saudável. É muito bom termos oportunidades para esclarecermos nossas dúvidas. Na ocasião foi explicado de forma muito simples e compressível sobre o que é assédio e como podemos nos manifestar a respeito. É importante saber que a instituição está com olhar favorável a essa questão e que há acolhimento às vítimas”, considerou.
O coordenador de Compliance do Idtech, Túlio Veiga Jardim comenta que o Programa de Compliance do Instituto passou a ser um pilar central da governança na organização, através da transparência, responsabilidade, gestão de riscos, fortalecimento institucional e confiança da sociedade. Esta política é focada na ética, prevenção à corrupção e governança eficiente. Além disso, destaca que os treinamentos, capacitações contínuas e diálogos permanentes evidenciam o compromisso do Idtech com os trabalhadores e com uma gestão alinhada à ética, eficiência e integridade.
“O foco é na conscientização dos colaboradores, na criação de um ambiente seguro para denúncias e no papel do Compliance na investigação e resolução de casos. São situações em que precisamos ter empatia, confidencialidade e respeito aos direitos de todos os envolvidos. O Compliance é muito importante para a cultura da conformidade e da melhoria contínua através de indicadores e relatórios, mesmo que os resultados nem sempre sejam visíveis”, pontuou.
Programa de Compliance do Idtech
Em 2021, o Idtech instituiu o Comitê de Compliance e Política de Gestão de Riscos, com o objetivo de aplicar princípios éticos nas suas tomadas de decisões, preservando sua integridade e resiliência, assim como de seus colaboradores e da alta direção. Além disso, esse comitê deu origem às ações efetivas, como auditorias baseadas em riscos, elaboração de Código de Conduta Ética, canal de denúncias e políticas disciplinares para colaboradores e terceiros.
À medida que os anos se passaram, o Comitê foi reforçando sua composição técnica e operacional com o incremento de novos integrantes e grupos de trabalho. Além disso, suas atividades tiveram ampla divulgação junto aos colaboradores por meio de lives, treinamentos e publicações institucionalizadas. Treinamentos temáticos como: Ética e Preservação à Corrupção, Compliance e o Código de Conduta, Compliance para Líderes e Compliance Trabalhista, Prevenção de Assédio no Ambiente Organizacional, Gestão de Risco, já foram realizados com intuito de promover a conscientização e propagação do conhecimento.
Além disso, em 2024, representantes do Idtech apresentaram o Programa de Integridade à Secretaria de Estado da Saúde de Goiás (SES GO). O encontro detalhou ferramentas adotadas, como o canal de denúncias, gestão de riscos e treinamentos ministrados, medidas que reforçam a importância da estrutura para prestação de serviços mais íntegra e eficiente no Sistema Único de Saúde (SUS).
