O Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano – Idtech apresentou, no dia 11 de setembro, as ações inclusivas implementadas na instituição e nos projetos geridos. O case foi apresentado durante uma mesa redonda no 4º Congresso Internacional de Gestão de Pessoas – Jornada da Empresa Inclusiva, do Fórum Goiano de Inclusão no Mercado de Trabalho das Pessoas com Deficiência e Reabilitados do INSS (Fimtpoder), no Centro de Convenções de Goiânia. O evento tinha o objetivo de capacitar empresas e gestores com soluções concretas para o cumprimento das políticas de inclusão e acessibilidade no ambiente corporativo.
As ações promovidas pelo Idtech foram apresentadas pelo assessor jurídico da instituição, Marcelo Matias. Durante sua explanação, ele explicou como se deu a implementação do Índice de Maturidade de Gestão Inclusiva (IMGI), ferramenta que permite avaliar e aprimorar práticas de inclusão no ambiente organizacional, envolvendo desde processos internos até a relação com colaboradores e parceiros.
Marcelo destacou ainda os resultados positivos obtidos pelo Idtech, como a ampliação do quadro de colaboradores com deficiência, a adaptação de processos e espaços de trabalho e o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada na diversidade e na equidade. “Acreditamos que a inclusão não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade estratégica de desenvolvimento humano e social. Quando investimos em acessibilidade e em gestão inclusiva, todos ganham: colaboradores, instituição e sociedade”, afirmou.
A participação do Idtech fez parte de um painel ministrado pelo professor em estratégia, finanças e sustentabilidade, Oswaldo Barbosa. Ele afirmou que “estamos construindo um futuro mais justo, em que a diversidade é valorizada e a inclusão deixa de ser exceção para se tornar realidade”.
Autor da tese de doutorado é sobre o método do Emprego Apoiado, ele também responsável pela criação do IMGI – índice de Maturidade em Gestão Inclusiva que é uma tecnologia social que facilita o desenvolvimento de projetos inclusivos nas empresas. “O congresso é mais do que um evento técnico, é um espaço para engajar lideranças e entregar caminhos reais para empresas que querem fazer diferente”, afirmou.
Necessidade de ações inclusivas
Dados recentes do e-Social revelam que mais de 1,1 mil empresas em Goiás contam com mais de 100 empregados.
Por lei, devem cumprir cotas de contratação de pessoas com deficiência. Mesmo perante a obrigatoriedade, apenas 53,49% dessa cota está sendo cumprida no estado. Conforme o Fimtpoder, o desafio ainda é grande, mas os avanços são notáveis. Em 2011, o cumprimento da cota era de apenas 27,18%. Hoje, o índice já ultrapassa 53%.
Ao longo de 13 anos de atuação, o Fimtpoder já atendeu mais de 6,5 mil pessoas com deficiências física, visual, auditiva, intelectual e múltiplas em diversas oportunidades laborais nos três setores da economia em todo o estado.
